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Il existe de nombreux systèmes logiciels RH disponibles en ligne, offrant une gamme de fonctionnalités et de prix. Voici quelques options populaires classées par leur objectif:
Logiciel HR tout-en-un:
* bamboohr: Excellent pour les petites et moyennes entreprises, offrant une interface conviviale, une forte intégration et des fonctionnalités de gestion des performances.
* Gusto: Connu pour sa fonctionnalité de paie, offrant également une administration des avantages sociaux, un suivi du temps et des outils d'intégration.
* zenefits: Axé sur la simplification des tâches RH, offrant une administration des avantages sociaux, une paie, un suivi du temps et des ressources de conformité.
* Journée de travail: Un système robuste conçu pour les grandes entreprises, avec des fonctionnalités avancées pour la gestion des talents, la paie et l'analyse.
* Zoho People: Offre une suite complète d'outils RH, notamment les caractéristiques de la paie, du recrutement, de la gestion du rendement et de l'engagement des employés.
* Paychex Flex: Combine la paie avec les fonctionnalités RH, la fourniture de suivi du temps et de la fréquentation, de l'administration des avantages sociaux et de la gestion des performances.
* ADP Workforce Now: Une plate-forme complète pour les grandes organisations, notamment la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et le temps et la fréquentation.
* ukg prêt: Une solution basée sur le cloud pour gérer le temps, la fréquentation et la paie des employés, avec des fonctionnalités avancées telles que l'optimisation de la planification et l'analyse du travail.
Logiciel HR spécialisé:
* Greenhouse: Des logiciels de recrutement conçus pour rationaliser les processus d'embauche, y compris le suivi des candidats, l'approvisionnement des candidats et la planification des entretiens.
* Culture Amp: Se concentre sur l'engagement et les performances des employés, offrant des enquêtes, des outils de rétroaction et des informations sur la culture d'entreprise.
* réseau: Fournit une plate-forme pour la gestion des performances, la définition d'objectifs et les commentaires des employés, avec des fonctionnalités telles que des avis à 360 degrés et des plans de développement personnalisés.
* 15Five: Offre un système de gestion des objectifs et de rétroaction, conçu pour aligner les performances individuelles avec les objectifs de l'entreprise.
* TIMETOHIRE: Une plate-forme qui aide les entreprises à suivre et à améliorer leurs mesures de temps d'embauche.
* jobvite: Logiciel de recrutement spécialisé dans le recrutement social, offrant des outils pour créer une marque d'entreprise et attirer des talents.
Facteurs à considérer lors du choix du logiciel HR:
* votre budget: Les prix varient considérablement, avec des options allant des abonnements mensuels abordables aux solutions au niveau de l'entreprise.
* La taille et les besoins de votre entreprise: Choisissez un système qui peut répondre à vos besoins spécifiques, y compris le nombre d'employés, l'industrie et les fonctionnalités souhaitées.
* Intégration avec d'autres systèmes: Assurez-vous la compatibilité avec votre logiciel existant, tels que la paie, la comptabilité et les outils de communication.
* convivialité et accessibilité mobile: Recherchez un système intuitif et facile à utiliser pour les employés et les gestionnaires.
* Support client et formation: Choisissez un fournisseur avec un excellent support client et des ressources pour vous aider à mettre en œuvre et à utiliser efficacement le logiciel.
Avant de prendre une décision, il est important d'évaluer soigneusement vos besoins et de rechercher les différentes options disponibles. Vous pouvez également envisager de demander des essais ou des démos gratuits pour voir les systèmes en action et comparer leurs fonctionnalités.
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