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Un cahier des charges définit les qualités, les compétences et l'expérience que vous recherchez chez un candidat. Il vous donne une image claire de votre employé idéal et vous aide à prendre des décisions d'embauche objectives.
L'utilisation des spécifications de personne vous permet de :
* Attirez les bons candidats en présentant une image claire et précise du poste.
* Réduire les biais en définissant des critères de sélection objectifs.
* Comparez les candidats de manière équitable et cohérente.
* Prendre des décisions d'embauche efficaces basées sur des critères mesurables.
* Développer des questions d'entretien complètes et cohérentes pour évaluer l'adéquation des candidats au poste.
* Informer les employés des critères de sélection selon lesquels ils seront évalués.
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