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Dans un CV, les « compétences clés » font référence aux capacités et compétences spécifiques les plus pertinentes pour les emplois pour lesquels vous postulez. Ce sont les compétences qui démontrent vos qualifications et font de vous un candidat solide. Il ne s'agit pas simplement d'une liste de tout ce que vous pouvez faire; il s'agit plutôt d'une sélection ciblée mettant en valeur vos atouts les plus précieux.
Considérez-les comme les points forts de votre section de compétences, en mettant l'accent sur celles les plus susceptibles d'impressionner un responsable du recrutement en fonction de la description de poste. Ces compétences doivent être des verbes d'action, quantifiables lorsque cela est possible (par exemple, « Augmentation des ventes de 15 % ») et adaptées à chaque candidature spécifique.
Les compétences clés peuvent inclure :
* Compétences techniques : Il s’agit de capacités enseignables et mesurables, souvent liées à des technologies ou à des processus spécifiques. Les exemples incluent les langages de programmation (Python, Java), la maîtrise des logiciels (Microsoft Office Suite, Adobe Creative Suite), les outils d'analyse de données (SQL, R) ou le fonctionnement de machines spécifiques.
* Compétences générales : Ce sont des qualités personnelles et des compétences interpersonnelles. Les exemples incluent la communication, le travail d’équipe, la résolution de problèmes, le leadership, la gestion du temps, la pensée critique et l’adaptabilité.
La principale différence entre une section sur les compétences générales et une section sur les compétences clés réside dans la pertinence et l'impact. . Les compétences clés sont choisies de manière stratégique pour démontrer comment vos capacités répondent directement aux exigences et aux responsabilités décrites dans la description de poste.
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