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Il n’existe pas de description détaillée et accessible au public des tests informatiques de Geico. Les détails varient probablement en fonction du poste pour lequel vous postulez. Cependant, sur la base des tendances générales du secteur et des discussions en ligne, nous pouvons faire quelques suppositions éclairées :
* Se concentrera probablement sur les aptitudes, et non sur des langages de programmation spécifiques : Pour les postes ou rôles de débutant n'impliquant pas directement le développement de logiciels, les tests de Geico se concentreraient probablement sur l'évaluation des capacités cognitives générales telles que la résolution de problèmes, le raisonnement logique et les compétences numériques. Ceux-ci sont souvent présentés sous forme de tests chronométrés comportant des questions à choix multiples.
* Potentiel de défis de codage pour les rôles techniques : Si vous postulez pour un poste en génie logiciel, en science des données ou dans un poste technique similaire, attendez-vous à des défis ou à des évaluations de codage. Ceux-ci peuvent aller de courts exercices de codage à des projets plus complexes, impliquant éventuellement des langages spécifiques pertinents pour le rôle (par exemple, Python, Java). Celles-ci peuvent être réalisées sur des plateformes comme HackerRank ou Codewars, ou impliquer une session de codage en direct.
* Pas de test standardisé unique : Geico, comme de nombreuses grandes entreprises, utilise probablement une variété de tests en fonction des exigences spécifiques du poste. Il n’existe pas de test unique.
* L'accent est mis sur la résolution de problèmes : Quel que soit le format spécifique, l'objectif sous-jacent est d'évaluer vos capacités à résoudre des problèmes et la manière dont vous abordez les défis sous pression.
Pour mieux comprendre à quoi s’attendre, la meilleure approche consiste à :
* Consultez la description du poste : La description peut faire allusion au type de compétences testées.
* Regardez Glassdoor ou des sites similaires : Les avis des employés sur ces plateformes mentionnent parfois les types d'évaluations qu'ils ont rencontrés lors du processus d'embauche. Cependant, n’oubliez pas que les expériences peuvent varier.
* Demandez au recruteur : Lorsque vous êtes contacté par un recruteur, vous pouvez poser directement des questions sur les types d'évaluations impliquées.
Bref, préparer des tests d'aptitude générale (raisonnement logique, raisonnement numérique, raisonnement verbal) est un bon point de départ. Si vous postulez pour un poste technique, perfectionnez vos compétences en codage et familiarisez-vous avec les plateformes de défis de codage courantes.
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